豐聯(lián)公司自成立至今一直秉承：人才是第一生產(chǎn)力，人才是企業(yè)發(fā)展的源泉。重視人才是公司上下的共識，公司決策層更是求賢若渴，對于人才招聘與培養(yǎng)的投入從不吝惜。公司具有完善的人才選拔機制——內(nèi)部提升與外部聘用相結(jié)合，給予新老員工公平公正的發(fā)展機會；科學合理的培訓制度充分保證員工的自我提高；人性的管理、健全的激勵考核機制、合理的薪酬即促使員工不斷進取又留住了人才。正是對人才的注重保證了豐聯(lián)公司健康、快速、穩(wěn)健的發(fā)展，穩(wěn)居同行業(yè)的前列。
公司一直追求與員工雙贏。隨著公司業(yè)績的年年上升，員工的薪資福利水平不斷提高。績效工資制度使員工收益與公司收益有機結(jié)合統(tǒng)一，員工收入亦逐年提高。豐聯(lián)人切實感受到了公司的發(fā)展帶給員工自身的利益，公司現(xiàn)有的員工收入水平在遼沈汽配行業(yè)中非常具有競爭力。
公司為員工提供完備的社會保險福利和個人保障，在汽配行業(yè)成為員工福利體制完善的先行者。是行業(yè)從業(yè)者理想的從業(yè)平臺。
豐聯(lián)團隊
隨著全球經(jīng)濟一體化進程的加快，越來越多的跨國公司涌入中國，國內(nèi)企業(yè)與國際企業(yè)間的競爭日趨激烈，團隊建設(shè)已成為國內(nèi)企業(yè)提高駕馭市場能力的當務(wù)之急。
豐聯(lián)公司把團隊精神看做一種非常高尚的品質(zhì)。把整個企業(yè)建設(shè)成為一個優(yōu)秀的團隊，可以塑造一個成功的企業(yè)，在當今這個張揚個性的時代，團隊作用越來越被重視，公司的各部門通力協(xié)作、努力創(chuàng)新。公司還培養(yǎng)員工學會包容、欣賞、尊重其他成員的意識，使員工知道這不僅是一種道德，更是一種責任。
勞動保障：
本公司員工均簽訂國家標準的勞動合同，辦理五險一金；
工作用餐：
提供免費午餐；如遇加班，提供加班工作餐；
員工宿舍：
為外地員工提供寬敞舒適的宿舍；
培訓學習：
公司定期提供免費的培訓（內(nèi)訓、外訓）使員工不斷提升職業(yè)水準與個人修養(yǎng)，為將來的職級晉升奠定基礎(chǔ)；
休閑娛樂：
公司適時組織員工參加各項活動，如旅游、晚會等，極大豐富了員工業(yè)余文化生活，使身心得到充分放松；
帶薪休假：
每周休息一天，午間休息一小時；節(jié)假日休息安排按照國家法律規(guī)定執(zhí)行；員工婚、喪、嫁、娶均享受符合國家法定標準的帶薪休假；
津貼補助：
遇有員工加班、出差，公司均給予相應(yīng)勞動法規(guī)定的補助、津貼、公出報銷費用；通訊補助、交通補助、住房補助等分為各個級別更是一應(yīng)俱全；
健康體檢：
公司每年均會組織全體員工進行健康體檢，讓員工免去后顧之憂，并以飽滿的熱情面對工作；
節(jié)日福利：
每逢傳統(tǒng)節(jié)日，公司都會適時的為員工發(fā)放節(jié)日福利品，春節(jié)、元宵、端午、中秋從無例外；
績效考核：
公司重視員工自我價值的實現(xiàn)，在工作的同時定期對員工工作技能和業(yè)務(wù)水平進行考核，并按成績給予相當優(yōu)厚的獎金評定，能者多勞、勞有所獲、多勞多得是本公司薪酬制度的主要體現(xiàn)，讓每一個員工在這個廣闊的平臺增長更大能力的同時也能得到相應(yīng)的豐厚回報；
晉升空間：
“文憑服從水平、資歷服從能力、年齡服從本領(lǐng)、職位服從作為”這四句話一直是公司秉持的用人準則，只要員工有理想、有能力、有潛力、有信心，公司都會不吝重金、因才施教、給予大力扶持，讓這類員工在公司中能夠盡展所長；
穩(wěn)定發(fā)展：
在公司的老員工中經(jīng)常聽見的一句話是“只有在豐聯(lián)工作才敢放心買房，供房”。對于與豐聯(lián)同舟共濟的老員工，公司給予更多的回報。
良禽擇木而棲，良臣擇主而侍！
豐聯(lián)，為您提供廣闊的事業(yè)天空，加入我們，成就人生輝煌！
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